Qualifizierte Physiotherapeuten
für Ihre Praxis – innerhalb von 60 Tagen.

Ohne Jobportale, ohne Zeitungsanzeigen, ohne Headhunter. Mit Social Recruiting erreichen wir die Therapeuten, die nicht aktiv suchen – aber wechselbereit sind.

Noch freie Kapazitäten für neue Praxen verfügbar

Kostenloses Erstgespräch buchen

0+ Qualifizierte Bewerbungen
generiert

60 Tage bis zur
besetzten Stelle

80% Passive Kandidaten
die wir erreichen

Das Problem

Kennen Sie das? Ihre Stellenanzeigen bringen keine qualifizierten Bewerbungen.

Die klassischen Wege funktionieren für Physiotherapie-Praxen nicht mehr.

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Jobportale ohne Ergebnis

Sie schalten Anzeigen auf Stepstone, Indeed & Co. – aber es kommen nur unpassende Bewerbungen oder gar keine. Nur 5% der Therapeuten suchen aktiv.

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Zeitungsanzeigen verpuffen

Hohe Kosten, keine Messbarkeit, die falsche Zielgruppe. Print ist für die junge Generation von Therapeuten schlicht unsichtbar.

payments

Headhunter sind zu teuer

Personalvermittler verlangen 5-stellige Provisionen pro Einstellung – ohne Garantie, dass die Stelle tatsächlich besetzt wird.

Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel. Das Problem ist, dass 80% der Physiotherapeuten nicht aktiv suchen – und Ihre Stellenanzeigen deshalb nie sehen. Genau diese 80% erreichen wir.

Die Lösung

Wir erreichen die Therapeuten, die nicht auf Jobportalen suchen.

Durch gezieltes Social Recruiting auf Facebook und Instagram sprechen wir Physiotherapeuten direkt an – dort, wo sie täglich Zeit verbringen.

01
Passive Kandidaten aktivieren
Wir sprechen Physiotherapeuten an, die nicht aktiv suchen – aber für das richtige Angebot wechselbereit sind. Das ist die schweigende Mehrheit des Marktes.
02
Hyper-lokales Targeting
Unsere Kampagnen erreichen Therapeuten im Umkreis Ihrer Praxis – bis zu 50 km. Keine Streuverluste, maximale Relevanz für Ihre Region.
03
Vorqualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten nur Kandidaten, die zu Ihrer Stelle passen. Ihre Zeit ist zu wertvoll für unpassende Gespräche.
04
60-Tage-Ziel
Erste qualifizierte Bewerbungen nach 7–14 Tagen. Ziel: Ihre offene Stelle innerhalb von 60 Tagen besetzt.

Ergebnisse

Was unsere Kunden vorher
und nachher erleben.

Kundenstimme

Kundenstimme ansehen

Öffnet YouTube

Wir haben monatelang vergeblich nach qualifizierten Physiotherapeuten gesucht. Baltic Marketing & Recruiting hat unsere Stelle innerhalb von 48 Tagen besetzt – mit einem Kandidaten, den wir über klassische Wege niemals erreicht hätten.

Sebastian Heidemann

Inhaber Lymphzentrum Berlin · Stelle besetzt in 48 Tagen

Vorher – ohne uns

✗ Monate ohne qualifizierte Bewerbungen

✗ Hohe Kosten für Jobportale ohne ROI

✗ Praxis überlastet, Team ausgebrannt

✗ Patienten warten wochenlang auf Termine

✗ Inhaber springt selbst als Therapeut ein

→

Nachher – mit uns

✓ Erste Bewerbungen nach 7–14 Tagen

✓ Vorqualifizierte, passende Kandidaten

✓ Stelle besetzt innerhalb von 60 Tagen

✓ Team entlastet, Behandlungsqualität steigt

✓ Planungssicherheit für die Praxis

Qualifizierte Bewerbungen
generiert

Tage durchschnittlich
bis Stelle besetzt

7–14

Tage bis zu den
ersten Ergebnissen

80%

Passive Kandidaten
die wir erreichen

Ablauf

In 5 Schritten zu Ihrem neuen Mitarbeiter.

Transparent, planbar, ohne Überraschungen.

Kostenloses Erstgespräch

Wir analysieren Ihre Situation und klären, ob und wie wir helfen können. Kein Druck, keine Verpflichtung.

Vertrag & Onboarding

Klare Vereinbarung, kein Kleingedrucktes. Ich erhalte alle relevanten Infos über Ihre Praxis.

Kampagnen-Erstellung

Maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne und Karriereseite – abgestimmt auf Ihre Region und Praxis.

Go-Live-Call

Gemeinsame Freigabe aller Inhalte, dann Start der Kampagne. Ab jetzt läuft alles automatisch.

Bewerbungen & Begleitung

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen. Ich begleite Sie persönlich bis zur erfolgreichen Einstellung.

⏱ Erste Bewerbungen typischerweise nach 7–14 Tagen. Ziel: Ihre Stelle ist innerhalb von 60 Tagen besetzt.

Martin Brandt

Gründer & Recruiting-Experte

Über mich

Ich löse das Recruiting-Problem in der Physiotherapie.

Mein Name ist Martin Brandt, und ich habe Baltic Marketing & Recruiting gegründet, weil ich gesehen habe, wie viele exzellente Physiotherapie-Praxen am Personalmangel scheitern – obwohl das Problem lösbar ist.

Die Lösung ist nicht mehr Anzeigen schalten. Die Lösung ist, die richtigen Menschen am richtigen Ort anzusprechen. Mit Social Recruiting auf Facebook und Instagram erreiche ich genau die Therapeuten, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot wechselbereit sind.

100% spezialisiert auf Physiotherapie – keine Generalisten-Agentur, die heute Physiotherapeuten und morgen LKW-Fahrer sucht. Nur Physiotherapie. Nur das Beste für Ihre Praxis.

Social Recruiting Experte

100% spezialisiert auf Physio

Facebook & Instagram Ads

47+ platzierte Kandidaten

Deutschlandweit

FAQ

Häufig gestellte Fragen.

Wie lange dauert es, bis ich erste Bewerbungen erhalte?

Typischerweise erhalten Sie die ersten Bewerbungen nach 7–14 Tagen nach Go-Live der Kampagne. Unser Ziel ist es, Ihre Stelle innerhalb von 60 Tagen zu besetzen.

Was kostet der Service?

Die genauen Konditionen besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Investition ist deutlich geringer als die Kosten einer unbesetzten Stelle oder eines Headhunters mit 5-stelligen Provisionen.

Für welche Regionen bieten Sie Ihre Leistungen an?

Wir arbeiten deutschlandweit. Unsere Kampagnen sind hyper-lokal ausgerichtet und sprechen Therapeuten im Umkreis Ihrer Praxis an – egal ob Großstadt oder ländliche Region.

Was passiert, wenn ich keinen Mitarbeiter finde?

Das besprechen wir im Erstgespräch transparent. Wir arbeiten erst dann mit Ihnen, wenn wir sicher sind, dass wir Ihnen helfen können. Bislang konnten wir für alle Kunden qualifizierte Kandidaten generieren.

Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Jobportalen?

Jobportale erreichen nur die 5–10% der Therapeuten, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht über gezieltes Targeting auch die 80–90% passiven Kandidaten – Therapeuten, die aktuell nicht suchen, aber für das richtige Angebot wechselbereit wären.

Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber investieren?

Nach dem Onboarding und Go-Live-Call läuft die Kampagne weitgehend automatisch. Sie müssen lediglich die vorqualifizierten Bewerbungen prüfen und Gespräche führen. Der Aufwand ist minimal – das ist unser Job.

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